1月21日，公司在四楼东会议室召开2018年度领导班子民主生活会典型事例分析会议，围绕领导班子存在的突出问题和典型事例进行了深入剖析。公司党委书记、董事长覃振华主持会议，公司领导班子成员赖海标、韦桂华、廖立波、唐峰、刘国江、周善学、何勇参加会议。
会上，领导班子成员分别围绕领导班子和领导个人下基层调研少、协调解决实际问题少等突出问题进行了发言。大家结合自身工作实际，直面问题，查摆不足，抓住问题实质，深入剖析问题，明确整改方向，研究整改措施，为开展批评与自我批评，认真开好公司领导班子民主生活会做好充分准备。
会议要求，通过此次典型事例分析会议，大家要清醒认识自身存在的不足和问题，进一步强化责任意识，摆正态度，切实改进工作作风：
一是要严格执行领导干部基层单位联系点制度。领导班子成员要经常到联系点检查指导工作，要沉下去，深入到联系点中，掌握实际情况，从而指导和推动基层工作。
二是要重点抓好专题调查、典型调查、热点和难点问题调查工作。领导班子成员应在年初时根据各自分管工作选好调研课题，及时制定详细的调查方案，做出阶段安排，在充分准备的基础上，适时开展调研工作。
三是调查研究始终坚持实事求是的原则，遵循科学的调查研究方法，坚持走群众路线。“兼听则明，偏听则暗”，不要只听汇报，更要到职工中去，到项目部去，听取多方面意见，全面了解、准确掌握基层情况，为公司决策和制定各项管理制度提供科学性、实效性的依据。
四是要把调查研究与解决实际问题结合起来。不能为了调查而去调查，要通过调查实实在在了解掌握基层单位存在哪些问题，帮助基层单位解决实际问题。解决问题既包括解决基层单位存在的生产经营上的问题，也包括基层职工中存在的各种问题。要关心职工生活，了解他们生产生活上的困难并给予有效帮扶，帮助解决职工解决后顾之忧，使他们能够安心工作，在本职岗位上作出更多贡献。
图文/组织人事处 尹黎