4月11日，受公司党委书记、董事长覃振华委托，公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标组织召开公司2019年第一次意识形态工作专题会议。副总经理唐峰参加会议并讲话，会议由组织人事处副处长魏宗军主持。
会议现场
会议组织学习了《习近平总书记在不同时期关于意识形态工作的重要讲话》精神，并就如何做好公司意识形态工作进行了专题研讨。
赖海标就抓实抓好公司意识形态领域工作提出五点意见：
一要强化“重要”的定位思维。公司各级党组织要切实强化主体责任，高度重视，加强领导，重视并发挥好意识形态的重要作用，进一步提高政治站位，从中国特色社会主义事业长远发展的战略高度认识意识形态工作，强化“重要”的思想认识，切实做好当前和今后的意识形态工作，一刻也不能放松警惕，进一步将意识形态工作与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，进一步提高做好新时代意识形态工作的能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，唱响主旋律，坚守主阵地，凝聚正能量，发出好声音。
二要坚持“阵地”的底线思维。各单位负责人一定要率先增强“四个意识”，提高政治站位，切实把思想行动统一到中央、自治区党委和集团公司党委的决策部署上来，要时常研究思考本单位意识形态工作，综合分析研判，排查风险漏洞、弄清薄弱环节，提高防范风险能力，确保单位各类意识形态阵地可管可控，特别要把网络阵地作为重中之重，规范管理单位内部微信、QQ工作群等自媒体，切实加强对党员职工网络行为的教育、引导和管理，确保不发生任何网络意识形态问题。
三要树立“认领”的加压思维。各单位党组织要坚决遵守不推、不拖、不等、不躲的“四不”态度，把应尽的政治责任和应有的政治担当及时落到实处，从防范、排险、监控、封堵、处置等各环节强化工作，种好“责任田”。不做甩手掌柜，不做不闻不问不上心的政治局外人，要主动认领责任，本着主管负责的认知思想，全面重视和加强全面意识形态工作。对于发现的意识形态工作不落实，责任不到位的单位或个人要严肃问责，以问责倒逼责任落实。
四要固化 “全员”的协同思维。各单位一定要始终坚持大局意识和协同意识，树牢责任意识，做好应对处理舆情事件的准备，确保任何时候都能够以最快的速度形成合力，协同行动，坚决避免小问题演变为大问题，避免工作矛盾问题向意识形态领域问题传导转化，确保始终拥有推动高质量发展的强大动力和良好舆论环境，真正将意识形态工作责任落在实处，将意识形态工作抓在日常，抓在经常，在全公司形成上下一心，全员共进的良好局面。
赖海标强调，今年是新中国成立70周年，面对新形势、新任务、新挑战，公司各级党组织要坚定不移地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实中央、自治区党委和集团公司党委关于意识形态工作的决策部署，以更加饱满的工作热情，更加良好的精神状态，更加扎实的工作作风，抓好意识形态工作，为集团公司早日跻身世界500强企业、为公司实现高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。
会上，唐峰从施工现场宣传标语制作前后审核、责任落实等方面，提出了具体指导意见。公司武装保卫处副处长吴斌彬就扫黑除恶专项工作及宣传标语规范使用进行解读说明。
公司相关部门负责人、直属党委、总支、支部书记（副书记），分公司办公室主任等近50人参加会议。
图文/组织人事处 黄正湖