4月25日,冶建公司召开2022年人力资源条线工作会暨一级建造师备考动员会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标参加并讲话。
会议现场
会上,赖海标肯定了人力资源条线2021年工作取得的成绩。赖海标表示,人力资源管理工作要紧紧围绕绿地集团“聚焦、转型、再造、强体”的总体方略,紧跟集团公司和公司的决策部署和公司的中心工作,持续深化三项制度改革,全力提升人均效能水平,推动前后台人员比例逐步向3∶1目标靠拢,助力公司高质量发展。赖海标要求,在新形势要进一步加大培训力度、创新培养方式,组织开展各种培训活动,切实提升员工综合素质;要不断拓宽选人用人渠道,推崇实干兴企,优化公司人力资源结构;要加强后备干部和管培生培养,建设作风务实的管理人员队伍,推动公司改革发展再上新台阶。
会上,赖海标还对一级建造师备考工作进行动员,他强调,各分公司要立足建筑业发展形势,充分认识一级建造师取证的重要性,提高站位,统一思想,强化责任落实,全力推进一级建造师备考工作;要充分利用公司的培训平台为广大学员做好服务,创造良好的备考环境,充分激发学员内在动力,提高考试通过率,为公司发展储备更多的人才。
公司人力资源管理部负责人通报2021年人力资源条线工作情况,并部署2022年工作重点。
当天,还开展了一级建造师经验分享座谈会。
公司人力资源部,各分(子)公司分管领导、人力资源条线相关工作人员及一级建造师备考学员代表参加会议。
(文/人力资源部 谢丹;图/办公室 赵智贤)